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崗位職責：
1、根據(jù)營業(yè)部戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源年度工作計劃；
2、完善、執(zhí)行和監(jiān)督各項勞動人事制度；
3、研究完善績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、研究完善薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，研究建立長效激勵機制；
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，完善招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍，并對培訓效果進行調研和評估；
8、負責組織人員的招聘、培訓、薪酬管理、社保辦理、人事檔案管理；
9、做好與其他部門的協(xié)調工作。
任職要求：
1、管理類相關專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、對證券經(jīng)紀業(yè)務有較深入的了解和認識，具備一定的金融證券專業(yè)知識；
3、具有4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上金融企業(yè)或其他大中型企業(yè)HR部門管理經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉勞動法律法規(guī)；
5、具有較強的文字表達能力、良好的溝通協(xié)調能力、較好的組織領導能力、較強的團隊意識和工作責任心。
工作待遇：正式合同制，年薪5-15萬，繳納五險一金，福利優(yōu)厚。
工作地點：義烏

職位類別：

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