管理層
崗位職責：
1、根據企業(yè)的實際情況提供短、中、長期制定企業(yè)人力資源計劃，提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標；
2、負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計劃；
3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才；
4、組織并主導企業(yè)各版塊薪酬福利和激勵機制的設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
5、協(xié)同企業(yè)管理層、外部研討會對薪酬機制方案理論的記錄、總結提煉輔助于機制設計；
6、組織并主導企業(yè)制度建設和流程設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
7、對國內不同薪酬機制適用于企業(yè)應用的學習、研判對現(xiàn)有薪酬體系給予合理改善建議；
8、處理企業(yè)的重大人力資源問題；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力；
1、根據企業(yè)的實際情況提供短、中、長期制定企業(yè)人力資源計劃，提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標；
2、負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計劃；
3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才；
4、組織并主導企業(yè)各版塊薪酬福利和激勵機制的設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
5、協(xié)同企業(yè)管理層、外部研討會對薪酬機制方案理論的記錄、總結提煉輔助于機制設計；
6、組織并主導企業(yè)制度建設和流程設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
7、對國內不同薪酬機制適用于企業(yè)應用的學習、研判對現(xiàn)有薪酬體系給予合理改善建議；
8、處理企業(yè)的重大人力資源問題；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力；
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農業(yè)公司
- 所在地區(qū)：甘肅-蘭州市-安寧區(qū)
- 聯(lián)系人：石亞莉
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：730400
工作地址
- 地址：甘肅省蘭州市安寧區(qū)北濱河西路859號
