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任職要求
1、年齡30-50歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉質(zhì)量管理工具、辦公軟件，熟悉質(zhì)量管理體系、熟悉IS09001、GJB9001C、QCC；
3、有5年及以上鋰電池行業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，知識(shí)面廣泛，具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。

崗位職能
1、依據(jù)公司規(guī)劃編制部門的年度規(guī)劃、月度工作計(jì)劃、監(jiān)控月工作計(jì)劃的完成、總結(jié)月工作計(jì)劃，對(duì)未完成的事項(xiàng)分析原因并落實(shí)；
2、依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定公司年度質(zhì)量管理體系建設(shè)計(jì)劃、分解編制季、月度質(zhì)量體系建設(shè)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系工作的不斷推進(jìn)，提升公司整體質(zhì)量計(jì)劃；
4、按月度計(jì)劃要求，每年開(kāi)展內(nèi)部質(zhì)量審核及協(xié)調(diào)召開(kāi)管理評(píng)審會(huì)議；
5、負(fù)責(zé)組織品質(zhì)系統(tǒng)分析和持續(xù)改進(jìn)，對(duì)品質(zhì)異常的提出以及糾正和預(yù)防措施的跟蹤驗(yàn)證；
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)品質(zhì)控制系統(tǒng)流程進(jìn)行梳理與優(yōu)化，確保有效運(yùn)行；
7、負(fù)責(zé)來(lái)料、成品檢驗(yàn)、試驗(yàn)、客戶退貨分析及不合格的確認(rèn)、標(biāo)識(shí)、處置等管理工作；
8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試驗(yàn)檢驗(yàn)，作好記錄并提供結(jié)果報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)每月組織召開(kāi)品質(zhì)月會(huì)，報(bào)告本月產(chǎn)品質(zhì)量狀況，并提出改進(jìn)措施；
10、依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，編制計(jì)量管理年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；
11、負(fù)責(zé)建立公司計(jì)量器具總臺(tái)賬，實(shí)施歸口管理，保障計(jì)量的量值準(zhǔn)確與統(tǒng)一；
12、負(fù)責(zé)按部門月度計(jì)劃，開(kāi)展計(jì)量設(shè)備的內(nèi)外部校準(zhǔn)工作，保證設(shè)備準(zhǔn)備合格；
13、負(fù)責(zé)計(jì)量管理的持續(xù)改進(jìn)工作；
14、負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量投訴及退貨的調(diào)查、處理、協(xié)調(diào)、回復(fù)工作；
15、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查的有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的反饋與報(bào)告，并組織技術(shù)人員分析改進(jìn)；
16、負(fù)責(zé)每月對(duì)公司退貨品進(jìn)行分析及改進(jìn)；
17、負(fù)責(zé)協(xié)助采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、輔導(dǎo)培養(yǎng)，參與供方評(píng)審；
18、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)采購(gòu)供應(yīng)商作質(zhì)量分析并進(jìn)行幫扶整改和協(xié)助制定糾正措施及驗(yàn)證；
19、參與制定本部門課長(zhǎng)的職位說(shuō)明書(shū)，終審下屬各職員的職位說(shuō)明書(shū)；
20、合理調(diào)配所轄范圍內(nèi)人力資源，組織安排人員培訓(xùn)；
21、終審下屬各課長(zhǎng)，終審下屬各職員的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)和獎(jiǎng)懲決定。

福利待遇
1、5天8小時(shí) 有雙休。
2、買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。
3、包吃、包住（宿舍有獨(dú)立的衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等）。
4、節(jié)假日福利。
5、有司齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼。

職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管

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