職責(zé)描述：
1. 負責(zé)執(zhí)行人員招聘計劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理；
3. 開發(fā)和拓展招聘渠道，負責(zé)建設(shè)公司的人才庫；
4. 人事檔案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 負責(zé)受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；
6. 負責(zé)員工關(guān)系及員工的入職和離職管理；
7. 負責(zé)員工勞動合同簽訂、人事檔案上傳OA和EHR系統(tǒng)等各項人事工作；
8.文書工作及制度編寫；
9.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆人力資源各模塊系統(tǒng)培訓(xùn)
經(jīng) 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
素質(zhì)要求：
◆計算機辦公軟件操作熟練;
◆具有良好的團隊合作精神、溝通能力和承擔(dān)工作壓力的能力。
1. 負責(zé)執(zhí)行人員招聘計劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理；
3. 開發(fā)和拓展招聘渠道，負責(zé)建設(shè)公司的人才庫；
4. 人事檔案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 負責(zé)受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；
6. 負責(zé)員工關(guān)系及員工的入職和離職管理；
7. 負責(zé)員工勞動合同簽訂、人事檔案上傳OA和EHR系統(tǒng)等各項人事工作；
8.文書工作及制度編寫；
9.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆人力資源各模塊系統(tǒng)培訓(xùn)
經(jīng) 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
素質(zhì)要求：
◆計算機辦公軟件操作熟練;
◆具有良好的團隊合作精神、溝通能力和承擔(dān)工作壓力的能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。 2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯..
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5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時完成一系列招聘管理工作。（招聘計劃、人員配置、招聘實施） 2.2、負責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進行調(diào)查并進行處理； 3、負責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
-
6-8千/月申請職位1、負責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負責(zé)建立健全員工檔..
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負責(zé)員工離職..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣西-柳州市-魚峰區(qū)
- 聯(lián)系人：莫潔
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工作地址
- 地址：雒容鎮(zhèn)秀水三路6號
