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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源制度并提出改進(jìn)建議；
2、負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)管理員工信息和檔案；

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及勞動(dòng)合同管理；
5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門(mén)具體落實(shí)，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
6、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；
7、協(xié)助上級(jí)處理員工關(guān)系事務(wù)，策劃組織各類(lèi)員工活動(dòng)。

8、按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)理論知識(shí)，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等一到兩個(gè)模塊；
3、有較強(qiáng)的策劃組織能力，方案制定能力；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作思路清晰，有強(qiáng)烈責(zé)任感和上進(jìn)心；
4、有500人以上企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬及福利：

1、具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)和能力進(jìn)行調(diào)薪的薪酬機(jī)制；

2、免費(fèi)提供住宿，配備空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、24H熱水供應(yīng)；環(huán)境舒適、安全衛(wèi)生；提供工作餐，所有食材自購(gòu)，保證新鮮衛(wèi)生，食品營(yíng)養(yǎng)健康；優(yōu)于市場(chǎng)價(jià)的內(nèi)部自助飲料售賣(mài)設(shè)備，方便放心；

3、安全舒適的工作辦公環(huán)境，團(tuán)結(jié)友好、學(xué)習(xí)進(jìn)取的優(yōu)秀同事，提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)和內(nèi)部輪崗學(xué)習(xí)機(jī)制，憑個(gè)人貢獻(xiàn)和能力獲得晉升和調(diào)薪；

4、部門(mén)定期活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，節(jié)日禮品、生日禮物；

5、入職即為員工繳納五險(xiǎn)一金；

6、5天8小時(shí)工作制，周末雙休，依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及年休假等有薪假期；

7、提供在崗專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能、管理知識(shí)和綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)與幫助，為優(yōu)秀骨干員工提供委外培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

職位類(lèi)別： 行政/人事/文職/后勤

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