招聘
薪酬
員工關系
培訓
崗位職責：
1、招聘渠道的選擇和維護，建立良好的招聘渠道合作關系；
2、統(tǒng)計、協(xié)調部門招聘需求，根據(jù)招聘需求制定招聘計劃；
3、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展并完成招聘任務；
4、負責組織招聘工作實施，面試及復試的安排；
5、背景調查的執(zhí)行，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析；
6、領導下發(fā)的其他任務；
7、負責社保、公積金的辦理；
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，有人事部門工作經驗及相關領域工作經驗者優(yōu)先；
2、有校園招聘的相關經驗，熟悉校園招聘的流程，能夠統(tǒng)籌負責校園招聘的所有事項。能
夠負責公司的員工培訓，對于人才的培養(yǎng)和管理有較深的理解，能夠做出有效的員工培訓
機制；
3、綜合素質好，學習能力強，形象氣質佳。
1、招聘渠道的選擇和維護，建立良好的招聘渠道合作關系；
2、統(tǒng)計、協(xié)調部門招聘需求，根據(jù)招聘需求制定招聘計劃；
3、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展并完成招聘任務；
4、負責組織招聘工作實施，面試及復試的安排；
5、背景調查的執(zhí)行，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析；
6、領導下發(fā)的其他任務；
7、負責社保、公積金的辦理；
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，有人事部門工作經驗及相關領域工作經驗者優(yōu)先；
2、有校園招聘的相關經驗，熟悉校園招聘的流程，能夠統(tǒng)籌負責校園招聘的所有事項。能
夠負責公司的員工培訓，對于人才的培養(yǎng)和管理有較深的理解，能夠做出有效的員工培訓
機制；
3、綜合素質好，學習能力強，形象氣質佳。
職位類別： HRBP
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