（1）26歲-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)，具有3年以上相關崗位的工作經驗優(yōu)先考慮；
（2）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；
（3）依據績效考核結果，對員工崗位進行調整；制定員工選聘、競聘上崗實施方案，并組織實施；
（4）根據年度用人計劃，制訂招聘計劃，并組織招聘，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才，了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
（5）根據人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工績效考核結果，組織編制年度員工培訓計劃，并組織實施；
（6）根據公司人力資源規(guī)劃和當期人力成本情況，制訂人力成本預算，合理控制人工成本；
（7）建立勞動用工管理及員工帶薪休假制度，組織辦理員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽、解除和終止；
（8）組織建立和完善基礎的人事檔案資料，組織開展集團勞資關系的管理，處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
（9）制定公司企業(yè)文化建設工作方案，并組織實施；組織開展企業(yè)文化活動的策劃；組織開展公司內部宣傳、企業(yè)文化宣傳，審核相關宣傳材料；
（10）持C1及以上駕照，駕齡1年及以上；能獨立駕駛。
工作地區(qū):黔東南苗族侗族自治州麻江縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理類相關專業(yè)
（2）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；
（3）依據績效考核結果，對員工崗位進行調整；制定員工選聘、競聘上崗實施方案，并組織實施；
（4）根據年度用人計劃，制訂招聘計劃，并組織招聘，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才，了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
（5）根據人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工績效考核結果，組織編制年度員工培訓計劃，并組織實施；
（6）根據公司人力資源規(guī)劃和當期人力成本情況，制訂人力成本預算，合理控制人工成本；
（7）建立勞動用工管理及員工帶薪休假制度，組織辦理員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽、解除和終止；
（8）組織建立和完善基礎的人事檔案資料，組織開展集團勞資關系的管理，處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
（9）制定公司企業(yè)文化建設工作方案，并組織實施；組織開展企業(yè)文化活動的策劃；組織開展公司內部宣傳、企業(yè)文化宣傳，審核相關宣傳材料；
（10）持C1及以上駕照，駕齡1年及以上；能獨立駕駛。
工作地區(qū):黔東南苗族侗族自治州麻江縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理類相關專業(yè)
職位類別： 農業(yè)
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人力資源經理職業(yè)大全：
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