1、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并利用各種渠道招聘到合適的人員，做好人員面試組織工作
3、組織完成員工的日�？荚u工作，負(fù)責(zé)薪酬核算及人力資源成本管控。
4、做好員工合同管理，利用績效管理進(jìn)行人員的優(yōu)化與淘汰，處理勞動糾紛；
5、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理各版塊統(tǒng)籌工作；
6、各類人事報表、統(tǒng)計分析、上報工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類專業(yè)；
2、25-45歲，3年工作同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作地區(qū):黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并利用各種渠道招聘到合適的人員，做好人員面試組織工作
3、組織完成員工的日�？荚u工作，負(fù)責(zé)薪酬核算及人力資源成本管控。
4、做好員工合同管理，利用績效管理進(jìn)行人員的優(yōu)化與淘汰，處理勞動糾紛；
5、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理各版塊統(tǒng)籌工作；
6、各類人事報表、統(tǒng)計分析、上報工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類專業(yè)；
2、25-45歲，3年工作同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作地區(qū):黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理
職位類別： 人事經(jīng)理
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