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（一）崗位職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源發(fā)展計(jì)劃，組織并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立人力資源管理體系與管控模式，制訂并組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)滿(mǎn)足企業(yè)人力資源補(bǔ)充與調(diào)整；

4、建立適應(yīng)組織發(fā)展和要求的績(jī)效與薪酬激勵(lì)機(jī)制；

5、推動(dòng)組織變革，從而滿(mǎn)足組織發(fā)展；

6、及時(shí)處理公司人力資源管理管理過(guò)程中的重大問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

7、定期向決策者提供有關(guān)組織發(fā)展、人力資源管理等方面的建議；

8、完成其他公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

（二）任職資格

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)；

2、15年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中含三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備千人規(guī)模以上工程建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉組織發(fā)展及組織變革、熟悉培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源體系建設(shè)；

5、具備出色的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

6、具備良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心、事業(yè)心和工作激情，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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