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一、職責(zé)描述：
1、招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理；
2、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析（人數(shù)，人數(shù)預(yù)測(cè)，離職率等）；
3、員工關(guān)系管理：
4、成本費(fèi)用管理：根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；實(shí)施人力資源預(yù)算,并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制；
5、上級(jí)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、本科以上，人力資源管理，社會(huì)學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)科學(xué)專業(yè)；
2、擁有3年以上大型工廠企業(yè)或制造業(yè)優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的主動(dòng)溝通能力和管理思路；思路清晰，能夠簡(jiǎn)潔明確的抓住工作重點(diǎn)
5、快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力強(qiáng)；樂于承擔(dān)挑戰(zhàn)，面對(duì)不確定的局面勇于開拓；
6、自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力強(qiáng)，能夠主動(dòng)高效的完成相關(guān)工作并自主規(guī)劃后續(xù)計(jì)劃；
7、 良好的英文能力，有日文能力是加分項(xiàng)

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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