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1、負(fù)責(zé)公司工程設(shè)備管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃新廠房建設(shè)，配套設(shè)施和電池生產(chǎn)線規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理體系建立與完善，參與公司重大項(xiàng)目建設(shè)與改造，編審設(shè)備建設(shè)與改造規(guī)劃；
3、制定新設(shè)備采購(gòu)、投資計(jì)劃，組織設(shè)備的選型、技術(shù)對(duì)接，采購(gòu)、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收，審查閑置設(shè)備；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工藝能力的提升評(píng)估及方案的落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
6、提升設(shè)備OEE,降低設(shè)備維修成本和制造成本；
7、負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)配、停用、啟用、報(bào)廢等技術(shù)鑒定工作；
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
9、及時(shí)解決生產(chǎn)重大設(shè)備異常;
10、制定審查設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，各項(xiàng)管理制度及保養(yǎng)計(jì)劃完成率；
11、推進(jìn)設(shè)備調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)度；
12、對(duì)各個(gè)工程師和機(jī)修進(jìn)行規(guī)章制度，設(shè)備管理和維修操作培訓(xùn)；
13、對(duì)工程部KPI指標(biāo)的分解及落實(shí)；
14、對(duì)下屬的績(jī)效水平評(píng)估及考核；
15、對(duì)工程部提出人員需求，晉升，任用部門人員及人員招聘；
16、提高工程團(tuán)隊(duì)技能水平和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
公司簡(jiǎn)介
2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理體系建立與完善，參與公司重大項(xiàng)目建設(shè)與改造，編審設(shè)備建設(shè)與改造規(guī)劃；
3、制定新設(shè)備采購(gòu)、投資計(jì)劃，組織設(shè)備的選型、技術(shù)對(duì)接，采購(gòu)、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收，審查閑置設(shè)備；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工藝能力的提升評(píng)估及方案的落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
6、提升設(shè)備OEE,降低設(shè)備維修成本和制造成本；
7、負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)配、停用、啟用、報(bào)廢等技術(shù)鑒定工作；
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
9、及時(shí)解決生產(chǎn)重大設(shè)備異常;
10、制定審查設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，各項(xiàng)管理制度及保養(yǎng)計(jì)劃完成率；
11、推進(jìn)設(shè)備調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)度；
12、對(duì)各個(gè)工程師和機(jī)修進(jìn)行規(guī)章制度，設(shè)備管理和維修操作培訓(xùn)；
13、對(duì)工程部KPI指標(biāo)的分解及落實(shí)；
14、對(duì)下屬的績(jī)效水平評(píng)估及考核；
15、對(duì)工程部提出人員需求，晉升，任用部門人員及人員招聘；
16、提高工程團(tuán)隊(duì)技能水平和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
公司簡(jiǎn)介
職位類別： 總工程師/副總工程
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2.5-3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、部門管理： 負(fù)責(zé)電池PACK工程部的管理工作，確保部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 制定部門工作計(jì)劃，分配資源，監(jiān)控進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。 2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展： 建立和維護(hù)高效的工程團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)..
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1.3-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、 負(fù)責(zé)公司電池產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、Pack設(shè)計(jì)，協(xié)助制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，先進(jìn)技術(shù)工程信息收集，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持； 2、 負(fù)責(zé)PACK技術(shù)部的產(chǎn)品開發(fā)及與其它部門的協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)..
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30-48萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé); 1、負(fù)責(zé)BMS產(chǎn)品規(guī)劃與跟蹤落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的需求分析及分解，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)軟硬件開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)BMS研發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)架構(gòu)搭建； 4、負(fù)責(zé)BMS關(guān)鍵控制策略的制定與維護(hù)..
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1.2-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位基本條件： 1、 大專及以上文化程度； 2、 40歲以下，男性； 3、 鋰電池軟包設(shè)備維修及管理5年以上經(jīng)驗(yàn)； 業(yè)務(wù)要求 1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)； 2.負(fù)責(zé)管理處理公司工程部的所有事務(wù)。 工程..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有鋰電池行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備客戶資源及項(xiàng)目帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、熟悉鋰電池產(chǎn)品的加工報(bào)價(jià)體系，了解市場(chǎng)產(chǎn)品知識(shí)..
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1.5-1.6萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、支持工程部全面工作； 2、對(duì)全廠設(shè)備、工程部人員實(shí)行統(tǒng)籌管理； 3、定期召開設(shè)備例會(huì)和對(duì)設(shè)備優(yōu)化改造； 4、對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)進(jìn)行全面監(jiān)制； 5、負(fù)責(zé)本部門與其他部門之間的工作協(xié)調(diào)； 6、負(fù)責(zé)公..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、開發(fā)新客戶資源，達(dá)成公司銷售目標(biāo)； 2、簽訂銷售合同，合同跟進(jìn)及完成銷售回款； 3、開展市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)動(dòng)向及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品銷售情況； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作； 二、銷售產(chǎn)..
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位工作要求及職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制設(shè)備管理崗位職責(zé)，對(duì)設(shè)備管理員合理分工、考核、評(píng)價(jià)； 2、負(fù)責(zé)制訂年度、季度設(shè)備大/中/小修計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案； 3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備事故原因分析、制度糾正預(yù)防措施；..
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面議申請(qǐng)職位1、 熟悉電力工程施工流程，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府職能部門的協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)手續(xù)。 2、 組織工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及施工圖紙的審核，負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)、施工、質(zhì)量、安全、成本等管理工作。 3、 熟悉現(xiàn)場(chǎng)施工管理..
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20-35萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司工程管理部的綜合工作，負(fù)責(zé)工程部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)組織制定工程項(xiàng)目部各項(xiàng)管理制度和實(shí)施細(xì)則； 3、總結(jié)完善項(xiàng)目的工作流程和作業(yè)文件，保證各項(xiàng)目人員分工協(xié)調(diào)的高..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：江西-吉安市-萬(wàn)安縣
- 聯(lián)系人：郭
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工作地址
- 地址：江西省吉安市萬(wàn)安縣工業(yè)園 二期騰燦科技園
