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（一）崗位職責(zé)

建立健全礦產(chǎn)業(yè)務(wù)機(jī)電與設(shè)備專(zhuān)業(yè)技術(shù)模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。

1.統(tǒng)籌制訂礦山供電、供水、供風(fēng)、排水等機(jī)電系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案/報(bào)告，設(shè)備選型及備品備件清單；

2.統(tǒng)籌制訂帶控制點(diǎn)的機(jī)電業(yè)務(wù)流程，及其設(shè)備分級(jí)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、管線(xiàn)安裝標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備備品備件規(guī)格型號(hào)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員、成本消耗標(biāo)準(zhǔn)、6S定置及設(shè)備清潔文明生產(chǎn)等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

3.統(tǒng)籌制訂管線(xiàn)安裝、設(shè)備巡檢檢修、設(shè)備操作等技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；

4.統(tǒng)籌制訂礦山大中修計(jì)劃、備品備件需求計(jì)劃等機(jī)電類(lèi)業(yè)務(wù)計(jì)劃及其模板；

5.統(tǒng)籌制訂與業(yè)務(wù)流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；

6.負(fù)責(zé)各類(lèi)技術(shù)合同、檔案、資質(zhì)及手續(xù)健全并有效。

（二）任職要求

1.40歲以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)，具有一定的礦山機(jī)電工作經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；

3.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對(duì)職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實(shí)施；

4.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿(mǎn)足管理需要）；

5.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。

（三）薪資待遇

1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補(bǔ)貼；

2.工資標(biāo)準(zhǔn)：15萬(wàn)元/年--18萬(wàn)元/年。

職位類(lèi)別： 機(jī)電工程師/技術(shù)員

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