崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電氣控制設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)的策劃，方案的制定，實施效果的檢查、督促和完善，對各系統(tǒng)的有效運(yùn)行負(fù)直接責(zé)任。2、負(fù)責(zé)對電工班長和各崗位電工開展有針對性的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，使他們能安全、有效地應(yīng)急處理區(qū)域故障，保障生產(chǎn)安全。3、對設(shè)備運(yùn)行能耗進(jìn)行收集、匯總、分析，并提出節(jié)能措施以降低運(yùn)行成本。4、完成分部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項任務(wù)。（以上內(nèi)容為崗位培養(yǎng)方向，入職后須從基層做起）
任職資格：本科及以上學(xué)歷，電氣或工業(yè)電氣自動化類，具有綜合電氣專業(yè)知識（包括強(qiáng)電、弱電及智能化工程），具備良好的溝通和組織能力。
福利待遇：1、公司為員工購買六險一金，社會保險全部由公司承擔(dān)，個人不需支付任何費(fèi)用；人身保險，該費(fèi)用也由公司承擔(dān)；住房公積金：公司為每位員工繳納住房公積金。2、帶薪休假：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、以及最多可達(dá)15天的年休假。3、生活福利：（1）為員工提供員工宿舍、免費(fèi)工作餐；（2）年休假路費(fèi)；（3）防暑降溫費(fèi)；（4）為員工組織豐富多彩的文娛活動等；（5）過節(jié)費(fèi)。4、年終獎。5、吳江區(qū)人才政策：名校本科、碩士、博士學(xué)歷可以申請租房補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼，薪酬補(bǔ)貼；6、新生力報到，報銷路費(fèi)、體檢費(fèi)。（路費(fèi)按照二等座或同等價值進(jìn)行報銷）
1、負(fù)責(zé)電氣控制設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)的策劃，方案的制定，實施效果的檢查、督促和完善，對各系統(tǒng)的有效運(yùn)行負(fù)直接責(zé)任。2、負(fù)責(zé)對電工班長和各崗位電工開展有針對性的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，使他們能安全、有效地應(yīng)急處理區(qū)域故障，保障生產(chǎn)安全。3、對設(shè)備運(yùn)行能耗進(jìn)行收集、匯總、分析，并提出節(jié)能措施以降低運(yùn)行成本。4、完成分部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項任務(wù)。（以上內(nèi)容為崗位培養(yǎng)方向，入職后須從基層做起）
任職資格：本科及以上學(xué)歷，電氣或工業(yè)電氣自動化類，具有綜合電氣專業(yè)知識（包括強(qiáng)電、弱電及智能化工程），具備良好的溝通和組織能力。
福利待遇：1、公司為員工購買六險一金，社會保險全部由公司承擔(dān)，個人不需支付任何費(fèi)用；人身保險，該費(fèi)用也由公司承擔(dān)；住房公積金：公司為每位員工繳納住房公積金。2、帶薪休假：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、以及最多可達(dá)15天的年休假。3、生活福利：（1）為員工提供員工宿舍、免費(fèi)工作餐；（2）年休假路費(fèi)；（3）防暑降溫費(fèi)；（4）為員工組織豐富多彩的文娛活動等；（5）過節(jié)費(fèi)。4、年終獎。5、吳江區(qū)人才政策：名校本科、碩士、博士學(xué)歷可以申請租房補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼，薪酬補(bǔ)貼；6、新生力報到，報銷路費(fèi)、體檢費(fèi)。（路費(fèi)按照二等座或同等價值進(jìn)行報銷）
職位類別： 電氣工程師/技術(shù)員
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市
- 聯(lián)系人：陳先生
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工作地址
- 地址：蘇州市吳江區(qū)潘龍路88
