員工關(guān)系板塊：
1、辦理新員工入職，包括員工信息登記、錄入、門禁卡發(fā)放、錄入考勤系統(tǒng)、介紹工作環(huán)境、入職應(yīng)知應(yīng)會的告知與培訓(xùn)、簽訂勞動合同等入職手續(xù)，保障新員工順利入職上崗。
2、收集并整理入職資料，建立檔案臺賬，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤并及時歸檔。
3、合理分析員工社保類型，辦理員工社保，包括社保開戶、基數(shù)申報、人員增減，保證員工的基本福利。
4、錄入人臉識別信息，指導(dǎo)員工熟悉企業(yè)微信打卡規(guī)則，保障員工考勤系統(tǒng)的有效使用
5、審核企業(yè)微信每日打卡異常情況，督促部門負責(zé)人規(guī)范員工出勤，提升公司整體出勤率
6、導(dǎo)出考勤系統(tǒng)員工打卡信息，結(jié)合請消假情況，統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù)，通過“一對一”的方式與員工簽字確認，形成《月度考勤匯總表》，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批，為工資計算提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)
7、審核各類員工的主動、被動離職請求，了解或詢問相關(guān)原因，時時做好離職面談工作，不斷降低主動離職情況的發(fā)生，有效提高公司的美譽度
8、督導(dǎo)各部門積極主動為離職員工做好財務(wù)、辦公文件、辦公工具、商務(wù)往來等因工作需求而開展的信息和相關(guān)事項的交接簽名，保障公司和員工的利益，不斷提高離職辦理效率
9、辦理離職員工的薪酬、績效和福利補貼的核算和離職證明等相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移工作，便于人力資源管理的各項工作的有效順利的開展
要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡不超過30歲，男女不限，行政管理、人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或企業(yè)人力資源四級以上證書優(yōu)先。
2、1年以上工作經(jīng)驗，了解基本勞動法基本知識，具備一定服務(wù)意識。
3、具備較強的公文寫作能力、良好的問題解決能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較高的責(zé)任心和忠誠度，較強的敬業(yè)精神和保密意識，認真，嚴謹，細心
1、辦理新員工入職，包括員工信息登記、錄入、門禁卡發(fā)放、錄入考勤系統(tǒng)、介紹工作環(huán)境、入職應(yīng)知應(yīng)會的告知與培訓(xùn)、簽訂勞動合同等入職手續(xù)，保障新員工順利入職上崗。
2、收集并整理入職資料，建立檔案臺賬，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤并及時歸檔。
3、合理分析員工社保類型，辦理員工社保，包括社保開戶、基數(shù)申報、人員增減，保證員工的基本福利。
4、錄入人臉識別信息，指導(dǎo)員工熟悉企業(yè)微信打卡規(guī)則，保障員工考勤系統(tǒng)的有效使用
5、審核企業(yè)微信每日打卡異常情況，督促部門負責(zé)人規(guī)范員工出勤，提升公司整體出勤率
6、導(dǎo)出考勤系統(tǒng)員工打卡信息，結(jié)合請消假情況，統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù)，通過“一對一”的方式與員工簽字確認，形成《月度考勤匯總表》，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批，為工資計算提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)
7、審核各類員工的主動、被動離職請求，了解或詢問相關(guān)原因，時時做好離職面談工作，不斷降低主動離職情況的發(fā)生，有效提高公司的美譽度
8、督導(dǎo)各部門積極主動為離職員工做好財務(wù)、辦公文件、辦公工具、商務(wù)往來等因工作需求而開展的信息和相關(guān)事項的交接簽名，保障公司和員工的利益，不斷提高離職辦理效率
9、辦理離職員工的薪酬、績效和福利補貼的核算和離職證明等相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移工作，便于人力資源管理的各項工作的有效順利的開展
要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡不超過30歲，男女不限，行政管理、人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或企業(yè)人力資源四級以上證書優(yōu)先。
2、1年以上工作經(jīng)驗，了解基本勞動法基本知識，具備一定服務(wù)意識。
3、具備較強的公文寫作能力、良好的問題解決能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較高的責(zé)任心和忠誠度，較強的敬業(yè)精神和保密意識，認真，嚴謹，細心
職位類別： 員工關(guān)系/工會管理
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
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