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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求。
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
3、建立、健全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作。
5、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，有1年同崗位或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，富有激情、積極進(jìn)取，具有較強(qiáng)的溝通影響力。
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求。
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
3、建立、健全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作。
5、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，有1年同崗位或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，富有激情、積極進(jìn)取，具有較強(qiáng)的溝通影響力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：垃圾發(fā)電
- 所在地區(qū)：廣東-茂名市
- 聯(lián)系人：雷經(jīng)理
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