崗位職責：
1.根據各部門招聘要求，制定招聘計劃，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網絡招聘信息；
3.員工入職、轉正、離職、調崗、調薪等相關工作的辦理；
4.建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
6.協助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領導；
8.每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；
9.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數據和制作報告，向上級領導進行工作匯報；
10.配合其他部門相關工作，協助領導做好綜合部對公司信息收集的工作；
11.參加公司會議，制作會議紀要；
12.及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經驗
3.做事認真細致，有條理，積極進取，責任心強，能獨立負責工作；
4.具有較強的自我約束力，原則性強，能承受一定的工作壓力。
1.根據各部門招聘要求，制定招聘計劃，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網絡招聘信息；
3.員工入職、轉正、離職、調崗、調薪等相關工作的辦理；
4.建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
6.協助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領導；
8.每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；
9.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數據和制作報告，向上級領導進行工作匯報；
10.配合其他部門相關工作，協助領導做好綜合部對公司信息收集的工作；
11.參加公司會議，制作會議紀要；
12.及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經驗
3.做事認真細致，有條理，積極進取，責任心強，能獨立負責工作；
4.具有較強的自我約束力，原則性強，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 行政專員/助理
舉報
行政辦事員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-6千/月申請職位崗位職責： 1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2、協助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、協助部門進行費用的統計、辦公用品的招標與采買、管理和發(fā)放工作； 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化..
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0.8-1.2萬/月申請職位職位描述 1、人力資源系統的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實際需..
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0.7-1萬/月申請職位前期以招聘為主 崗位職責： 1、協助擬定人力資源制度、流程、標準、KPI； 2、協助落實人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負責擬定招聘制度、流程并落實招聘管理工作； 4、負責并協助開展招..
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4.4-6.6千/月申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負責與其他部門的協調..
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5-7千/月申請職位崗位職責： 1、負責根據各部門崗位性質需求，制定招聘計劃，簡歷篩選、初試、入離職、培訓等各項事務； 2、負責公司員工考勤統計核算、績效考核、辦公環(huán)境及設備管理、辦公用品采購發(fā)放、行政費用統..
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1萬以上/月申請職位1、協助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能； 4、..
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6-8千/月申請職位1、負責公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負責公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負責建立健全員工檔..
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