職責(zé)一：人力資源規(guī)劃及制度建設(shè)
職責(zé)二：人員的招聘管理
職責(zé)三：集團薪酬管理
職責(zé)四：集團人才培養(yǎng)
職責(zé)五：集團員工培訓(xùn)
職責(zé)六：規(guī)范集團勞動關(guān)系管理
職責(zé)七：推動人力資源信息化建設(shè)
職責(zé)八：團隊建設(shè)
任職資格條件：10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；熟悉國家勞動部門相關(guān)法律、法規(guī)、政策，精通企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟等知識，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
職責(zé)二：人員的招聘管理
職責(zé)三：集團薪酬管理
職責(zé)四：集團人才培養(yǎng)
職責(zé)五：集團員工培訓(xùn)
職責(zé)六：規(guī)范集團勞動關(guān)系管理
職責(zé)七：推動人力資源信息化建設(shè)
職責(zé)八：團隊建設(shè)
任職資格條件：10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；熟悉國家勞動部門相關(guān)法律、法規(guī)、政策，精通企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟等知識，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位要求：1、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉行政管理工作，寫作能力較強，能獨立承擔本崗位工作且對結(jié)果負責(zé)。 2、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的工作重點與實施計劃，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。 ..
