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一、招聘人數(shù)及要求
專(zhuān)業(yè)不限，工作經(jīng)驗(yàn)不限，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
1.化工生產(chǎn)儲(chǔ)備人員120人，其中：化工專(zhuān)業(yè)90人，機(jī)械專(zhuān)業(yè)15人，自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)15人；
2.焦化生產(chǎn)儲(chǔ)備人員180人，化工、機(jī)械類(lèi)、自動(dòng)化、煤炭深加工等專(zhuān)業(yè)；
3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.中專(zhuān)或以上學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生、大專(zhuān)生均可；
5.身體健康，品行端正，積極上進(jìn)。

二、培養(yǎng)及發(fā)展
為了保證公司投產(chǎn)時(shí)員工能力素質(zhì)水平符合崗位要求，公司將針對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新員工開(kāi)展四個(gè)階段的培訓(xùn)，其中：
第一階段（試用期），能力培養(yǎng)階段，為期3個(gè)月。本階段，公司將對(duì)新員工開(kāi)展焦化、化工基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)，并加強(qiáng)實(shí)操訓(xùn)練，快速提升新員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。階段末，公司將結(jié)合員工意向及考試情況確定員工所在部門(mén)。通過(guò)考核的員工進(jìn)入下一培養(yǎng)階段。
第二階段（試用期）：崗前實(shí)訓(xùn)階段，為期3個(gè)月。本階段，由員工所在部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)理論及崗位實(shí)操的再提升培養(yǎng)，同時(shí)新員工將不同程度的參與部門(mén)廠房建設(shè)、設(shè)備安裝、調(diào)試過(guò)程。階段末，公司將組織開(kāi)展考核，員工根據(jù)考試結(jié)果確定工種。
第三階段：試崗階段，至投產(chǎn)前。本階段，員工根據(jù)所在工種，系統(tǒng)學(xué)習(xí)崗位理論知識(shí)及模擬崗位實(shí)操。
第四階段：定崗階段，投產(chǎn)前一個(gè)月。員工結(jié)合崗位任職資格，通過(guò)競(jìng)聘上崗的形式，確定所在具體崗位，并直接參與生產(chǎn)工作。

三、公司具有完善的培訓(xùn)考核體系及激勵(lì)晉升機(jī)制，針對(duì)員工發(fā)展意愿進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)，通過(guò)競(jìng)聘考核的方式，不僅可以提高崗位員工能力素質(zhì)水平，同時(shí)還能使廣大員工公平、公正的競(jìng)選意向崗位，具有較大的發(fā)展空間！

四.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工，薪資面談。

職位福利：包吃、包住、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：新能源行業(yè)前景廣闊，國(guó)家大力支持的行業(yè)

職位類(lèi)別： 工藝工程師/工藝員

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