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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、做好公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括協(xié)議簽訂、費(fèi)用支付、招聘職位及相關(guān)信息的更新等；
2、落實(shí)公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但限于用人需求溝通、招聘計(jì)劃匯總、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、薪酬談判、入職資料等;
3、定期總結(jié)回顧招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，提出優(yōu)化或改進(jìn)建議，促進(jìn)招聘效率提升；
4、協(xié)助建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)和人才梯隊(duì)，保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才需求的快速滿足；
5、根據(jù)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)、廉政教育、企業(yè)文化、制度流程等的培訓(xùn)落實(shí)工作；
6、協(xié)助建立公司內(nèi)部及外部講師庫(kù)，做好培訓(xùn)需求收集、課程開(kāi)發(fā)、講師認(rèn)證、題庫(kù)建立和培訓(xùn)反饋等工作;
7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上大中型企業(yè)招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
1、做好公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括協(xié)議簽訂、費(fèi)用支付、招聘職位及相關(guān)信息的更新等；
2、落實(shí)公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但限于用人需求溝通、招聘計(jì)劃匯總、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、薪酬談判、入職資料等;
3、定期總結(jié)回顧招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，提出優(yōu)化或改進(jìn)建議，促進(jìn)招聘效率提升；
4、協(xié)助建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)和人才梯隊(duì)，保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才需求的快速滿足；
5、根據(jù)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)、廉政教育、企業(yè)文化、制度流程等的培訓(xùn)落實(shí)工作；
6、協(xié)助建立公司內(nèi)部及外部講師庫(kù)，做好培訓(xùn)需求收集、課程開(kāi)發(fā)、講師認(rèn)證、題庫(kù)建立和培訓(xùn)反饋等工作;
7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上大中型企業(yè)招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司性質(zhì)：有限公司
- 所屬行業(yè)：煤礦
- 所在地區(qū)：寧夏-吳忠市-利通區(qū)
- 聯(lián)系人：先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：751100
工作地址
- 地址：寧夏吳忠市
