崗位目標(biāo)：
從供應(yīng)商處獲得具有競爭力的零件/服務(wù)并滿足最佳的成本、適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量和靈活的交付，以支持公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。她/他將負(fù)責(zé)供應(yīng)商審核和發(fā)展，支持供應(yīng)商進行持續(xù)改進及次級供應(yīng)商管理。
崗位職責(zé)：
新引入供應(yīng)商的審核和供應(yīng)商長期過程改進
量產(chǎn)零件的供應(yīng)商的發(fā)展改進
質(zhì)量問題系統(tǒng)解決，協(xié)助現(xiàn)場投訴處理，以及針對次級供應(yīng)商的預(yù)防性措施
作為額外工作負(fù)責(zé)車削件在供應(yīng)商處的開發(fā)，包含對供應(yīng)商的詢價；分析報價；與供應(yīng)商的談判以達到制定的價格，工裝費用以及生產(chǎn)效率的目標(biāo)；樣品訂單；負(fù)責(zé)并跟蹤供應(yīng)商樣品的開發(fā)，生產(chǎn)流程的放行以及產(chǎn)能的爬坡。此項任務(wù)大約占30%的工作，并隨著公司的發(fā)展在未來1~2年內(nèi)會被分配到其他同事。
支持成本降低項目和新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)
對研發(fā)部門對新產(chǎn)品開發(fā)過程中和量產(chǎn)的產(chǎn)品設(shè)計改進過程中提供采購方面的相關(guān)支持
支持供應(yīng)商的價格，交付和質(zhì)量表現(xiàn)的持續(xù)改進
崗位要求：
本科或以上學(xué)歷;碩士及以上優(yōu)先
5年以上機械工業(yè)的供應(yīng)商質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗（有液壓領(lǐng)域的帶熱處理和磨削要求的精密車削和銑削零件相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先）
熟悉ISO9001/TS16949/QS9000/VDA6.3等質(zhì)量管理體系和工具
在復(fù)雜和艱難情況下的良好的溝通技巧和人際關(guān)系
企業(yè)家精神和強大的自我驅(qū)動力；
強烈的責(zé)任心和主觀意愿，擁抱變革，接受挑戰(zhàn)性的工作；
能在壓力下工作；
客戶服務(wù)的精神，兼容并蓄；
對待工作高度敬業(yè)；
博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯(lián)系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式”
博世集團法人清單：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）
從供應(yīng)商處獲得具有競爭力的零件/服務(wù)并滿足最佳的成本、適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量和靈活的交付，以支持公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。她/他將負(fù)責(zé)供應(yīng)商審核和發(fā)展，支持供應(yīng)商進行持續(xù)改進及次級供應(yīng)商管理。
崗位職責(zé)：
新引入供應(yīng)商的審核和供應(yīng)商長期過程改進
量產(chǎn)零件的供應(yīng)商的發(fā)展改進
質(zhì)量問題系統(tǒng)解決，協(xié)助現(xiàn)場投訴處理，以及針對次級供應(yīng)商的預(yù)防性措施
作為額外工作負(fù)責(zé)車削件在供應(yīng)商處的開發(fā)，包含對供應(yīng)商的詢價；分析報價；與供應(yīng)商的談判以達到制定的價格，工裝費用以及生產(chǎn)效率的目標(biāo)；樣品訂單；負(fù)責(zé)并跟蹤供應(yīng)商樣品的開發(fā)，生產(chǎn)流程的放行以及產(chǎn)能的爬坡。此項任務(wù)大約占30%的工作，并隨著公司的發(fā)展在未來1~2年內(nèi)會被分配到其他同事。
支持成本降低項目和新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)
對研發(fā)部門對新產(chǎn)品開發(fā)過程中和量產(chǎn)的產(chǎn)品設(shè)計改進過程中提供采購方面的相關(guān)支持
支持供應(yīng)商的價格，交付和質(zhì)量表現(xiàn)的持續(xù)改進
崗位要求：
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5年以上機械工業(yè)的供應(yīng)商質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗（有液壓領(lǐng)域的帶熱處理和磨削要求的精密車削和銑削零件相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先）
熟悉ISO9001/TS16949/QS9000/VDA6.3等質(zhì)量管理體系和工具
在復(fù)雜和艱難情況下的良好的溝通技巧和人際關(guān)系
企業(yè)家精神和強大的自我驅(qū)動力；
強烈的責(zé)任心和主觀意愿，擁抱變革，接受挑戰(zhàn)性的工作；
能在壓力下工作；
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博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
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德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
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雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯(lián)系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式”
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職位類別： 供應(yīng)商管理
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