崗位目的：
作為客戶經(jīng)理，該崗位將全面負(fù)責(zé)公司在某區(qū)域的銷售工作，通過市場和業(yè)務(wù)開發(fā)，協(xié)助公司在該區(qū)域獲得產(chǎn)品訂單和市場份額，對內(nèi)通過銷售驅(qū)動，將市場信息和趨勢內(nèi)化為開發(fā)資源，以進(jìn)一步促進(jìn)公司產(chǎn)品提升和發(fā)展。
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)工業(yè)類液壓產(chǎn)品的銷售；
制訂并實(shí)施職責(zé)地區(qū)的產(chǎn)品營銷，開發(fā)新客戶和目標(biāo)市場，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售目標(biāo)；
獨(dú)立進(jìn)行客戶開發(fā)，客戶拜訪，對行業(yè)，上下產(chǎn)業(yè)，行業(yè)協(xié)會等銷售渠道進(jìn)行市場開拓；
維系良好的客戶關(guān)系，獲取更多合作機(jī)會；
崗位要求：
大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
有工業(yè)機(jī)械類產(chǎn)品的相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)或基礎(chǔ)，優(yōu)先考慮；有豐富的工業(yè)液壓產(chǎn)品應(yīng)用客戶資源，優(yōu)先考慮；
具有良好營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；
在復(fù)雜和艱難情況下的良好的溝通技巧和人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
強(qiáng)大的自我驅(qū)動力，能在壓力下工作;
強(qiáng)烈的責(zé)任心和主觀意愿，接受挑戰(zhàn)性的工作；
客戶導(dǎo)向的精神，兼容并蓄；
對待工作高度敬業(yè)，具有工作熱情、責(zé)任感及忠誠度；
優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)：吃苦耐勞，懂得奉獻(xiàn)與感恩；
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏?。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯(lián)系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式”
博世集團(tuán)法人清單：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）
作為客戶經(jīng)理，該崗位將全面負(fù)責(zé)公司在某區(qū)域的銷售工作，通過市場和業(yè)務(wù)開發(fā)，協(xié)助公司在該區(qū)域獲得產(chǎn)品訂單和市場份額，對內(nèi)通過銷售驅(qū)動，將市場信息和趨勢內(nèi)化為開發(fā)資源，以進(jìn)一步促進(jìn)公司產(chǎn)品提升和發(fā)展。
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)工業(yè)類液壓產(chǎn)品的銷售；
制訂并實(shí)施職責(zé)地區(qū)的產(chǎn)品營銷，開發(fā)新客戶和目標(biāo)市場，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售目標(biāo)；
獨(dú)立進(jìn)行客戶開發(fā)，客戶拜訪，對行業(yè)，上下產(chǎn)業(yè)，行業(yè)協(xié)會等銷售渠道進(jìn)行市場開拓；
維系良好的客戶關(guān)系，獲取更多合作機(jī)會；
崗位要求：
大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
有工業(yè)機(jī)械類產(chǎn)品的相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)或基礎(chǔ)，優(yōu)先考慮；有豐富的工業(yè)液壓產(chǎn)品應(yīng)用客戶資源，優(yōu)先考慮；
具有良好營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；
在復(fù)雜和艱難情況下的良好的溝通技巧和人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
強(qiáng)大的自我驅(qū)動力，能在壓力下工作;
強(qiáng)烈的責(zé)任心和主觀意愿，接受挑戰(zhàn)性的工作；
客戶導(dǎo)向的精神，兼容并蓄；
對待工作高度敬業(yè)，具有工作熱情、責(zé)任感及忠誠度；
優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)：吃苦耐勞，懂得奉獻(xiàn)與感恩；
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏?。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯(lián)系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式”
博世集團(tuán)法人清單：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）
職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師
舉報
區(qū)域銷售職業(yè)大全：
- 所在地區(qū)：上海-市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：KellyGao
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
