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運營總監(jiān)
23-25K/月
  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗: 8-10 年
  • 更新時間: 2024-07-18
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 江蘇
張?zhí)们?/span> HR
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本部門的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;
2、根據(jù)公司的年度目標,負責(zé)制定本部門的目標計劃,并負責(zé)實施;
3、負責(zé)協(xié)調(diào)制造部、質(zhì)控部、技術(shù)部、設(shè)備部的工作,負責(zé)公司的交期、質(zhì)量、成本的有效管控;
4、負責(zé)公司的ERP、MES、設(shè)備管理系統(tǒng)的有效實施及改進方案的建議;
5、主持本部門會議,參與公司經(jīng)營會議
6、負責(zé)安排、部署臨時性、突發(fā)性工作;
7、負責(zé)部門的日常工作的組織與管理,負責(zé)所屬團隊的梯隊建設(shè)、培訓(xùn)管理及績效管理,指導(dǎo)、督促部門下屬完成各崗位職責(zé)規(guī)定的工作;
8、踐行和向下屬人員傳播公司文化價值觀,并指導(dǎo)、監(jiān)督下屬人員的執(zhí)行
9、完成總裁交辦的其他工作

工作要求:
1、充分考慮公司的戰(zhàn)略和年度、月度目標,結(jié)合本部門情況,制定本部門的詳細的計劃和推進步驟
2、從公司降本節(jié)支的角度出發(fā),負責(zé)公司的訂單交期完成、質(zhì)量改善、技術(shù)進步、制造成本的降低
3、建立好各種規(guī)章制度,使得部門工作有序進行
4、協(xié)調(diào)好分管部門的工作,確保部門工作有序
5、及時處理重大事故,做到不重復(fù)、減少乃至杜絕此類事件的再次發(fā)生
6、以身作則,廉潔自律,高度認同公司的文化價值觀,嚴格遵守公司相關(guān)制度、規(guī)范和行為準則,在公司內(nèi)部進行企業(yè)文化的宣傳和貫徹;
7、及時解決下屬請示的問題,給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助下屬解決工作中遇到的困難,秉著公平、公開、公正的原則去開展部門內(nèi)部員工的績效管理,做好部門隊伍建設(shè)和發(fā)展;

職位類別: 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運營主管

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