1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。
4、負(fù)責(zé)新晉員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形式相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
6、員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
8、草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
9、責(zé)協(xié)助部門主管處理人事方面的工作。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。
4、負(fù)責(zé)新晉員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形式相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
6、員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
8、草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
9、責(zé)協(xié)助部門主管處理人事方面的工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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1-1.5萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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3-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達及下情上達； 2.負(fù)責(zé)公司會議及大型活動的組織、會務(wù)籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工..
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5-8千/月申請職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中國籍、印尼籍培訓(xùn)，勞動合同、勞動關(guān)系、勞務(wù)管理和工傷事宜等； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考勤管理等日常人事工作； 3.協(xié)助上級制定員工福利政策和績效考核制度；處理員工關(guān)系，..
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6-8千/月申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達、溝..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)
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