崗位職責：
一、企業(yè)管理方面
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標相匹配；
2.組織優(yōu)化與流程改進：評估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，提高部門之間的協(xié)同效率；
3.經(jīng)營分析與對標：監(jiān)督各生產(chǎn)運營情況，反饋經(jīng)營異常數(shù)據(jù)，進行對標對表管理，提升生產(chǎn)經(jīng)營效率；
4.績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進建議；
5.制度建設與合規(guī)管理：制定和完善公司的各項規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃；
2.制定并執(zhí)行人才招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司；
3.負責關(guān)鍵崗位的人才選拔和評估，確保關(guān)鍵崗位的人員勝任力；
4.設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才；
5.設計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力；
6.促進企業(yè)文化的建設和傳播，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動，增強團隊合作和企業(yè)文化的認同感；
任職資格：
1.10年以上鋼鐵或制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高管從業(yè)經(jīng)驗，本科及以上學歷，年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)，了解行業(yè)規(guī)則和市場動態(tài)。
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)處理各類關(guān)系與問題。
工作地點：北京、河北、山西、安徽
一、企業(yè)管理方面
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標相匹配；
2.組織優(yōu)化與流程改進：評估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，提高部門之間的協(xié)同效率；
3.經(jīng)營分析與對標：監(jiān)督各生產(chǎn)運營情況，反饋經(jīng)營異常數(shù)據(jù)，進行對標對表管理，提升生產(chǎn)經(jīng)營效率；
4.績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進建議；
5.制度建設與合規(guī)管理：制定和完善公司的各項規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃；
2.制定并執(zhí)行人才招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司；
3.負責關(guān)鍵崗位的人才選拔和評估，確保關(guān)鍵崗位的人員勝任力；
4.設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才；
5.設計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力；
6.促進企業(yè)文化的建設和傳播，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動，增強團隊合作和企業(yè)文化的認同感；
任職資格：
1.10年以上鋼鐵或制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高管從業(yè)經(jīng)驗，本科及以上學歷，年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)，了解行業(yè)規(guī)則和市場動態(tài)。
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)處理各類關(guān)系與問題。
工作地點：北京、河北、山西、安徽
職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運營主管
舉報
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：賈經(jīng)理
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：安徽省六安市霍邱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
