1、負責公司年度培訓需求調研，統(tǒng)籌公司年度培訓計劃的制定工作，指導各區(qū)域/部門制定年度培訓計劃。
2、依據(jù)公司年度戰(zhàn)略重點、年度培訓需求調研結果，設計培訓項目，并形成方案。包括：梯隊人才培養(yǎng)項目、專題培訓項目、入職培訓等。方案需包括培訓課程主題、授課方式、意向講師、交付進度、學員群體、考核方式等。
3、按照培訓項目方案，確保按計交付培訓項目。
4、講師、教練、培訓管理者三支隊伍的管理和賦能。組織季度培訓溝通會，年度教練活動、講師評優(yōu)。定期維護講師庫資料。
5、引進、應用和維護培訓數(shù)字化工具，提高培訓有效性；制作與收集線上課程，并及時優(yōu)化學習平臺；規(guī)范線上教學資料與使用方法。
2、依據(jù)公司年度戰(zhàn)略重點、年度培訓需求調研結果，設計培訓項目，并形成方案。包括：梯隊人才培養(yǎng)項目、專題培訓項目、入職培訓等。方案需包括培訓課程主題、授課方式、意向講師、交付進度、學員群體、考核方式等。
3、按照培訓項目方案，確保按計交付培訓項目。
4、講師、教練、培訓管理者三支隊伍的管理和賦能。組織季度培訓溝通會，年度教練活動、講師評優(yōu)。定期維護講師庫資料。
5、引進、應用和維護培訓數(shù)字化工具，提高培訓有效性；制作與收集線上課程，并及時優(yōu)化學習平臺；規(guī)范線上教學資料與使用方法。
職位類別： 培訓主管
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