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1.深入了解用人部門需求與招聘痛點，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案；
2.日常人才甄選、面試、背景調查，錄用，入職跟蹤等工作，對招聘結果和質量負責;
3.深入了解員工的發(fā)展狀況，協(xié)助員工的情感關懷與情緒疏導；提供人才管理、團隊發(fā)展、氛圍建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
4.及時溝通與處理突發(fā)員工關系事件，并對勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化；
5.負責執(zhí)行并督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播；
6.總經(jīng)理交代的其他事宜。
1.全日制大學本科學歷，人力資源專業(yè)或工商管理專業(yè)，5年以上人事及管理工作經(jīng)驗。
2.熟悉招聘流程和招聘方法、各類招聘渠道，熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法；
3.擅長中高端人才的獵尋，有獵頭行業(yè)背景優(yōu)先；擅長銷售人員招聘優(yōu)先；有跨境電商行業(yè)或跨境電商物流行業(yè)工作背景優(yōu)先；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格外向、熱情開朗，具親和力、人際溝通及協(xié)調能力、邏輯思維能力，具有較高的人際敏感度。

職位類別： 9385

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