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工作內(nèi)容：
1、推進(jìn)質(zhì)量管理體系的建設(shè)和組織實(shí)施 ；
2、組織編制質(zhì)量體系相關(guān)文件，監(jiān)督的 有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn) ；
3、質(zhì)量管理體系的評(píng)審和認(rèn)證工作 ，并負(fù)責(zé)與管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)；
4、負(fù)責(zé) 公司 質(zhì)量 管理體系 審核 和管理評(píng)審的組織工作；
5、制定部門的組織機(jī)構(gòu)和各工作崗位職責(zé) ；
6、負(fù)責(zé) 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn) 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn) 過(guò)程 中檢驗(yàn)工作，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量符合性負(fù)責(zé)
7、制定 ITP質(zhì)量計(jì)劃 ，規(guī) 劃、組織協(xié)調(diào)質(zhì)量檢驗(yàn)工作 ；
8、按 ERP質(zhì)量模塊和 ITP的要求，完成全過(guò)程質(zhì)量記錄 ;
9、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程中 負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程中 不合格產(chǎn)品 控制和糾正措施的管理；
10、部門 員工的績(jī)效考核 員工的績(jī)效考核 ；
11、參與供應(yīng)商的評(píng)審工作；
12、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況； 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況；
13、制訂質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲度 制訂質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲度 并實(shí)施；
任職要求
工作經(jīng)驗(yàn)： 從事閥門制造業(yè)品質(zhì)管理工作6年以上；
專業(yè)知識(shí)： 熟悉閥門制造業(yè)生產(chǎn)及品質(zhì)管理的運(yùn)作流程和手法，熟悉 TSG法規(guī) 及相關(guān)質(zhì)量管理體系 ；
管理能力 ：具備較強(qiáng)的分析、評(píng)判和統(tǒng)籌能力，夠有效管理團(tuán)隊(duì)并保障產(chǎn)品質(zhì)量 ；
溝通能力 ：良好 的溝通能力 ；
教育背景： 大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)業(yè) ；
年齡與性別 ：28~45周歲，性別不限 周歲，性別不限 ；
團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ：需要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作 精神，能夠帶領(lǐng)確保整個(gè)質(zhì)量體系健康運(yùn)；
快速學(xué)習(xí)能力 ：應(yīng)能盡快了解產(chǎn)品和行業(yè)動(dòng)態(tài)，以適不斷變化的工作需求；
薪資待遇 ：面議 ，入職繳納五險(xiǎn)一金 ，提供住宿 ；
其 他：堅(jiān)守質(zhì)量原則底線

職位類別： 品質(zhì)工程師(QA/QC工程師)

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