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1.貫徹執(zhí)行公司總部各項規(guī)章制度和指導措施，負責學校/醫(yī)院/CBD/工廠等項目點的日常運營管理，包括但不限于合同維護、損益管理、人員管理、設施設備調配、衛(wèi)生安全、SOP體系、出品質量、增值創(chuàng)新和客戶滿意度管理等，重點抓好項目點成本的核算、費用的降低、勞效的提高和利潤率的提升；
2.參與運營核心指標（財務、滿意度、SOP、EHS）的預估制定，制定食堂的經營方案和運營流程，對整體經營提出可落地的改善意見，特別是對虧損項目點的扭虧為盈管理有具體強有力的創(chuàng)新舉措，確保食品衛(wèi)生安全“零事故”，做到機械、人身安全無事故且達成公司經營指標；
3.選拔、培養(yǎng)項目點人才梯隊，不斷提高骨干隊伍素質，充分發(fā)揮各級骨干人員的才能，關心員工生活，定期組織員工業(yè)余文化生活；
4.負責客戶服務質量與服務標準的監(jiān)督及培訓，分析甲方顧客需求變化，制定改進方案并實施；妥善處理公共關系，做好與甲方的溝通交流，及時匯報和閉環(huán)甲方領導的問題與需求；營造良好的外部經營環(huán)境，根據甲方滿意度反饋持續(xù)提升服務，維護企業(yè)品牌形象；
5.負責項目點續(xù)約事宜跟進。
1.統(tǒng)招大專及以上學歷（優(yōu)秀可放寬），專業(yè)不限；
2.90后，男身高170以上，女身高158以上，干凈大方，精神面貌良好；
3.具有5年以上大型連鎖社餐/服務業(yè)（酒店餐飲、物業(yè)一體式等）/團餐等工作經驗，2年以上連鎖社餐店長（含副）、酒店餐飲店長（含副）等管理經驗；
4.熟悉餐飲運營管理、SOP流程、甲方滿意度管理、損益管理、人力管理、菜品管理和QHES管理知識和技能等，對經營數據敏感，擅長數據分析和人效管控，具有豐富的食品安全知識；
5.具有出色的靈活應變能力、執(zhí)行能力、抗壓能力和組織能力，具有風險預判能力與全局思維，具有優(yōu)秀的溝通表達能力、團隊管理能力和吃苦耐勞精神，具有高度的責任心和職業(yè)道德素養(yǎng)，具有解決問題及困難的經驗和擔當；
6.熟練掌握文檔、表格、PPT等電腦辦公軟件的操作使用，有一定的文案功底。

職位類別： 店長

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