崗位職責
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標，建立完善集團人才發(fā)展培育體系，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展中長期培養(yǎng)計劃；
2.根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展及人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善集團培訓體系，制定年度、季度、月度培訓計劃，并統(tǒng)籌實施、監(jiān)督、改善；
3.負責制定實施集團各層級人才的培養(yǎng)體系，配置線上、線下學習資源，開展規(guī)�；瘎�(chuàng)新學習，并評估與反饋人才項目的實施效果；
4.為集團系統(tǒng)內(nèi)各部門、各單位賦能，推動人才發(fā)展相關政策、措施的實施和落地；
5.建立和完善有利于人才成長的人才培育機制，探索專業(yè)序列人才的培養(yǎng)，幫助人才實現(xiàn)自我提升和發(fā)展；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.研究生及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，中共黨員；
3.具有較強的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，思路清晰，文字功底較強，能熟練駕馭各種文書材料；
4.紀律意識強，有較強執(zhí)行力，能接受一定強度工作任務與工作壓力，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標，建立完善集團人才發(fā)展培育體系，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展中長期培養(yǎng)計劃；
2.根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展及人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善集團培訓體系，制定年度、季度、月度培訓計劃，并統(tǒng)籌實施、監(jiān)督、改善；
3.負責制定實施集團各層級人才的培養(yǎng)體系，配置線上、線下學習資源，開展規(guī)�；瘎�(chuàng)新學習，并評估與反饋人才項目的實施效果；
4.為集團系統(tǒng)內(nèi)各部門、各單位賦能，推動人才發(fā)展相關政策、措施的實施和落地；
5.建立和完善有利于人才成長的人才培育機制，探索專業(yè)序列人才的培養(yǎng)，幫助人才實現(xiàn)自我提升和發(fā)展；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.研究生及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，中共黨員；
3.具有較強的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，思路清晰，文字功底較強，能熟練駕馭各種文書材料；
4.紀律意識強，有較強執(zhí)行力，能接受一定強度工作任務與工作壓力，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
職位類別： 其他培訓
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0.8-1.2萬/月
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- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：雷部長
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