1、準確理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才的方向；
2、深入了解市場總體行情，包括薪資水平，人才分布等，并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選；
3、通過各種途徑搜尋人才，把控人選意向，包括各大招聘網(wǎng)站，公司數(shù)據(jù)庫, Cold Call，關(guān)系圈等；
4、推薦候選人到客戶公司，依據(jù)相應(yīng)要求制作推薦報告供客戶評估候選人；
5、跟蹤候選人的初試，復(fù)試情況，并在候選人與企業(yè)之間做好協(xié)調(diào)溝通工作；
6、對客戶決定錄用的候選人，就薪資福利，入職時間等信息與客戶HR做相應(yīng)溝通協(xié)調(diào)，并根據(jù)客戶需要完成人才的背景調(diào)查報告；
7、跟進候選人入職后的情況，確保候選人穩(wěn)定融入公司，跟客戶建立長期合作的信任關(guān)系；
8、管理自身負責(zé)的獵頭團隊，對團隊業(yè)績目標負責(zé)，幫助新成員快速成長；
9、協(xié)助打造雇主品牌，建設(shè)企業(yè)文化，為公司的發(fā)展提出意見和建議。
1、大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷；
2、有志于長期從事獵頭行業(yè)，在人力資源行業(yè)具有5年以上工作經(jīng)驗，或在獵頭行業(yè)具有3年以上工作經(jīng)驗，或者有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在企業(yè)有過中高層管理經(jīng)驗，以上三者滿足其一即可；
3、性格成熟穩(wěn)重，認可公司的文化價值觀，與公司共同發(fā)展，渴望尋求一個平臺，和志同道合的同事一起奮斗。
發(fā)展晉升方向：
合伙人-中級合伙人-高級合伙人-資深合伙人。
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2、深入了解市場總體行情，包括薪資水平，人才分布等，并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選；
3、通過各種途徑搜尋人才，把控人選意向，包括各大招聘網(wǎng)站，公司數(shù)據(jù)庫, Cold Call，關(guān)系圈等；
4、推薦候選人到客戶公司，依據(jù)相應(yīng)要求制作推薦報告供客戶評估候選人；
5、跟蹤候選人的初試，復(fù)試情況，并在候選人與企業(yè)之間做好協(xié)調(diào)溝通工作；
6、對客戶決定錄用的候選人，就薪資福利，入職時間等信息與客戶HR做相應(yīng)溝通協(xié)調(diào)，并根據(jù)客戶需要完成人才的背景調(diào)查報告；
7、跟進候選人入職后的情況，確保候選人穩(wěn)定融入公司，跟客戶建立長期合作的信任關(guān)系；
8、管理自身負責(zé)的獵頭團隊，對團隊業(yè)績目標負責(zé)，幫助新成員快速成長；
9、協(xié)助打造雇主品牌，建設(shè)企業(yè)文化，為公司的發(fā)展提出意見和建議。
1、大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷；
2、有志于長期從事獵頭行業(yè)，在人力資源行業(yè)具有5年以上工作經(jīng)驗，或在獵頭行業(yè)具有3年以上工作經(jīng)驗，或者有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在企業(yè)有過中高層管理經(jīng)驗，以上三者滿足其一即可；
3、性格成熟穩(wěn)重，認可公司的文化價值觀，與公司共同發(fā)展，渴望尋求一個平臺，和志同道合的同事一起奮斗。
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合伙人-中級合伙人-高級合伙人-資深合伙人。
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