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1績(jī)效管理與考核0-1搭建薪酬績(jī)效體系負(fù)責(zé)日常各部門(mén)績(jī)效考核工作確�？�(jī)效管理流程的順暢執(zhí)行
2薪酬福利管理協(xié)助日常薪酬福利的計(jì)算發(fā)放及管理工作確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性
3招聘與人才發(fā)展建立并優(yōu)化公司招聘體系完成年度招聘計(jì)劃特別是關(guān)鍵崗位招聘負(fù)責(zé)建立公司人才晉升發(fā)展體系搭建人才梯隊(duì)
4培訓(xùn)與提升制定并實(shí)施內(nèi)部及外部培訓(xùn)計(jì)劃提升人員整體素質(zhì)
5人力費(fèi)用與預(yù)算管理負(fù)責(zé)人力費(fèi)用的臺(tái)賬管理預(yù)測(cè)與差異分析協(xié)同完成人力費(fèi)用的預(yù)算編制工作
6完成上級(jí)安排的其他任務(wù)
1本科及以上學(xué)歷三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
2具備0-1人力體系薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)和能力
3熟悉研發(fā)流程管理有軟件研發(fā)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)
4行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有項(xiàng)目型公司ai大模型科技公司任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5邏輯思維與溝通能力具備良好的邏輯思維能力及溝通表達(dá)能力擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析熟練使用Office辦公軟件尤其是Excel和PPT
6學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)意識(shí)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)工作積極主動(dòng)有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
7全面人力資源管理能力負(fù)責(zé)公司薪酬管理制定合理有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制做好人力成本預(yù)算并有效控制負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲管理工作并做好人事檔案管理員工勞動(dòng)關(guān)系處理及勞動(dòng)糾紛處理工作

職位類(lèi)別：

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