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1薪酬管理設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系制定崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行調(diào)薪獎金分配方案控制人工成本
2薪資核算精準(zhǔn)核算員工工資含績效補貼扣款等處理個稅申報及發(fā)放異常問題確保按時準(zhǔn)確到賬
3社保公積金辦理五險一金增減員基數(shù)核定及繳納跟蹤政策變化解答員工咨詢
4數(shù)據(jù)分析編制薪酬報表分析人工成本及市場競爭力提供優(yōu)化建議支持決策
5合規(guī)管理確保薪酬操作符合勞動法稅法要求配合審計并處理薪酬爭議
6系統(tǒng)維護管理HRIS薪酬模塊數(shù)據(jù)推動流程線上化制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊
7員工服務(wù)解答薪酬福利疑問協(xié)助處理員工申訴參與福利方案設(shè)計與滿意度優(yōu)化
8其他職責(zé)支持薪酬改革等項目完成上級臨時任務(wù)
本科及以上學(xué)歷
普通話粵語英文日文流利有簡單攝影宣傳能力
具有良好的語言表達(dá)分析能力和溝通能力能與各部門溝通順暢
性格開朗工作細(xì)心負(fù)責(zé)具備團隊合作精神
熟悉辦公室行政管理知識及工作流程熟悉公文寫作格式具備基本商務(wù)信函寫作能力熟悉運用Microsoft Office等辦公軟件

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