1.傳統(tǒng)事務(wù)性管理
2.戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持
3.業(yè)務(wù)伙伴角色進(jìn)階
4.熟悉應(yīng)用管理工具
5.熟悉政策法規(guī)
具專業(yè)硬技能如招聘數(shù)據(jù)分析
具軟素質(zhì)如溝通戰(zhàn)略思維
有擁抱數(shù)字化工具與創(chuàng)新思維從傳統(tǒng)事務(wù)型角色升級為戰(zhàn)略驅(qū)動型人才
有政府交往經(jīng)驗
2.戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持
3.業(yè)務(wù)伙伴角色進(jìn)階
4.熟悉應(yīng)用管理工具
5.熟悉政策法規(guī)
具專業(yè)硬技能如招聘數(shù)據(jù)分析
具軟素質(zhì)如溝通戰(zhàn)略思維
有擁抱數(shù)字化工具與創(chuàng)新思維從傳統(tǒng)事務(wù)型角色升級為戰(zhàn)略驅(qū)動型人才
有政府交往經(jīng)驗
職位類別： 行政/人事/文職/后勤
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- 公司規(guī)模：1-49人
- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：譚乾棠
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