一、崗位職責(zé)
1.本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有銅行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先；
2.負(fù)責(zé)開發(fā)、評估和管理供應(yīng)商，確保供應(yīng)商的質(zhì)量、交期和服務(wù)符合公司要求。建立并維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系，優(yōu)化供應(yīng)鏈。
3.根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存情況，制定并實施采購計劃，確保原材料、零部件等物資的及時供應(yīng)，支持生產(chǎn)需求。
4.通過談判、招標(biāo)等方式降低采購成本，控制采購預(yù)算，提高采購性價比。分析市場行情，預(yù)測價格趨勢，為公司節(jié)省成本。
5.監(jiān)督采購物資的質(zhì)量，確保符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。參與質(zhì)量問題的處理和改進(jìn)措施的制定。
6.負(fù)責(zé)采購合同的起草、審核和簽訂，確保合同條款的合法性和合理性。跟蹤合同執(zhí)行情況，解決合同履行中的問題。
二、工作時間
8:30-17:30 午休小時 單雙休
三、福利待遇
1、薪資待遇：試用期2個月，薪資5000-8000，年終績效獎金；
2、福利待遇：五險一金、全勤獎金、內(nèi)推獎金 、法定節(jié)假日帶薪假 、入職月活動、節(jié)假期禮品、生日禮品、各項團(tuán)建活動 、團(tuán)隊拓展、高溫補貼、夏日冰飲；
3、晉升規(guī)劃：完善的職業(yè)晉升通道，每年定期組織優(yōu)秀員工職級、職位晉升；
1.本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有銅行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先；
2.負(fù)責(zé)開發(fā)、評估和管理供應(yīng)商，確保供應(yīng)商的質(zhì)量、交期和服務(wù)符合公司要求。建立并維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系，優(yōu)化供應(yīng)鏈。
3.根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存情況，制定并實施采購計劃，確保原材料、零部件等物資的及時供應(yīng)，支持生產(chǎn)需求。
4.通過談判、招標(biāo)等方式降低采購成本，控制采購預(yù)算，提高采購性價比。分析市場行情，預(yù)測價格趨勢，為公司節(jié)省成本。
5.監(jiān)督采購物資的質(zhì)量，確保符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。參與質(zhì)量問題的處理和改進(jìn)措施的制定。
6.負(fù)責(zé)采購合同的起草、審核和簽訂，確保合同條款的合法性和合理性。跟蹤合同執(zhí)行情況，解決合同履行中的問題。
二、工作時間
8:30-17:30 午休小時 單雙休
三、福利待遇
1、薪資待遇：試用期2個月，薪資5000-8000，年終績效獎金；
2、福利待遇：五險一金、全勤獎金、內(nèi)推獎金 、法定節(jié)假日帶薪假 、入職月活動、節(jié)假期禮品、生日禮品、各項團(tuán)建活動 、團(tuán)隊拓展、高溫補貼、夏日冰飲；
3、晉升規(guī)劃：完善的職業(yè)晉升通道，每年定期組織優(yōu)秀員工職級、職位晉升；
職位類別： 供應(yīng)商管理
舉報
全選
申請職位
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3.5-6千/月申請職位崗位職責(zé) 在公司管控下的采購流程具體工作包括： 1、采購生產(chǎn)所需廢鋼 2、協(xié)助上級審核報價單，并根據(jù)需要編制采購計劃 3、采購計劃經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，負(fù)責(zé)組織實施，并監(jiān)控采購的具體過程; 4、在上級領(lǐng)..
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)采購指標(biāo)的完成，保證原料采購及時； 2、負(fù)責(zé)采購作業(yè)過程中因交期、質(zhì)量等原因引起的采購事故的及時解決； 3、負(fù)責(zé)對某些不良原材料的退貨和處理，并檢討及跟蹤供應(yīng)商后續(xù)品質(zhì)的..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)采購指標(biāo)的完成，保證原料采購及時； 2、負(fù)責(zé)采購作業(yè)過程中因交期、質(zhì)量等原因引起的采購事故的及時解決； 3、負(fù)責(zé)對某些不良原材料的退貨和處理，并檢討及跟蹤供應(yīng)商后續(xù)品質(zhì)的..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：有色金屬加工企業(yè)
- 所在地區(qū)：江西-鷹潭市
- 聯(lián)系人：毛女士
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