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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定勘探事業(yè)部中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)勘探事業(yè)部預(yù)算編制、執(zhí)行和控制，確保完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。
2、技術(shù)管理：建立健全公司地質(zhì)勘探技術(shù)管理體系，制定和完善相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織研究和推廣應(yīng)用地質(zhì)勘探新技術(shù)、新方法、新工藝，提高勘探效率和成果質(zhì)量。負(fù)責(zé)公司地質(zhì)勘探項目的技術(shù)方案審查、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)把關(guān)，解決項目中的重大技術(shù)問題。
3、礦權(quán)管理：負(fù)責(zé)公司礦權(quán)的獲取、維護(hù)和管理工作，制定并組織實(shí)施公司礦權(quán)戰(zhàn)略。組織開展礦權(quán)評估、礦權(quán)交易和礦權(quán)合作等工作，為公司獲取優(yōu)質(zhì)礦權(quán)資源。負(fù)責(zé)公司礦權(quán)法律事務(wù)，維護(hù)公司礦權(quán)合法權(quán)益。
4、找礦成果：負(fù)責(zé)公司地質(zhì)勘探項目的組織實(shí)施，確保項目按期保質(zhì)保量完成。組織開展地質(zhì)資料的綜合研究和分析，提出找礦靶區(qū)和找礦方向。負(fù)責(zé)公司地質(zhì)勘探成果的驗收和評估，確保找礦成果的真實(shí)可靠。組織開展地質(zhì)勘探成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
5、團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)勘探事業(yè)部組織架構(gòu)設(shè)計和人員配置。負(fù)責(zé)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，打造高素質(zhì)的勘探團(tuán)隊。負(fù)責(zé)營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、安全環(huán)保與風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)建立健全勘探事業(yè)部安全環(huán)保管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)制定和實(shí)施勘探事業(yè)部風(fēng)險防控措施，防范和化解各類風(fēng)險。

任職資格：
1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)勘探、采礦工程、資源勘查工程等相關(guān)專業(yè)。
2、具有10年以上礦山勘探工作經(jīng)驗，5年以上大型礦山企業(yè)勘探部門管理經(jīng)驗。
3、具有高級工程師專業(yè)技術(shù)職稱。
4、年齡在55周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

職位類別： 地質(zhì)工程師/技術(shù)員

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