1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3、負責制定人員招聘計劃、培訓計劃并貫徹實施。
4、負責完善并貫徹實施績效考核管理制度，為公司選拔人才提供依據(jù)
5、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3、負責制定人員招聘計劃、培訓計劃并貫徹實施。
4、負責完善并貫徹實施績效考核管理制度，為公司選拔人才提供依據(jù)
5、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
職位類別： 3103
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