崗位職責(zé)：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制核定及人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、招聘與配置：主導(dǎo)招聘計(jì)劃實(shí)施，拓展渠道并優(yōu)化流程，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能提升，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
4、績效與薪酬管理：建立績效考核制度，設(shè)計(jì)薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場調(diào)研以保持競爭力。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同、社保公積金、勞動(dòng)爭議及工傷事故，確保合規(guī)性。
6、協(xié)調(diào)跨部門工作，監(jiān)督行政后勤（如考勤、檔案、固定資產(chǎn)管理）。
7、參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持及政策建議。
2、招聘與配置：主導(dǎo)招聘計(jì)劃實(shí)施，拓展渠道并優(yōu)化流程，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能提升，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
4、績效與薪酬管理：建立績效考核制度，設(shè)計(jì)薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場調(diào)研以保持競爭力。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同、社保公積金、勞動(dòng)爭議及工傷事故，確保合規(guī)性。
6、協(xié)調(diào)跨部門工作，監(jiān)督行政后勤（如考勤、檔案、固定資產(chǎn)管理）。
7、參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持及政策建議。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：行業(yè)類別不限
- 所在地區(qū)：山東-煙臺(tái)市-龍口市
- 聯(lián)系人：唐爾騰
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：265713
工作地址
- 地址：山東省龍口市南山東海高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
