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揚州科進(jìn)船業(yè)有限公司坐落于環(huán)境秀美、交通便捷的江蘇省江都經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。廠區(qū)占地120萬平方米，擁有長江岸線1000多米，水域開闊，水深流穩(wěn)；長年水深15-20米，30萬噸級船舶不受潮汐可以自由通航出海，地理環(huán)境得天獨厚；主要從事30萬噸級以下的集裝箱船、成品油船、化學(xué)品船、液化氣船、海上石油工程船等各類船舶的生產(chǎn)銷售和成品油、化學(xué)品的遠(yuǎn)洋運輸業(yè)務(wù)，是江蘇省集船舶制造、修理、遠(yuǎn)洋運輸為一體的大型重點骨干企業(yè)。 科進(jìn)造船項目總投資28億人民幣，分三期建設(shè)。一期工程建設(shè)投資6億元，于2004年5月開工，2006年12月全部完成，年生產(chǎn)能力達(dá)30萬載重噸；二期工程建設(shè)投資15億元，整體規(guī)劃運用優(yōu)異的生產(chǎn)流程和合理的工藝布局，于2008年2月開工，2009年2月完成，主要建設(shè)項目：廠區(qū)擴(kuò)建、17.5萬噸船臺2座、300T門式起重機(jī)2臺及大中型起重設(shè)備，建筑面積達(dá)21.8萬平方米的準(zhǔn)備車間、分段車間、鋼材庫以及相關(guān)配套設(shè)施，年生產(chǎn)能力達(dá)60-80萬載重噸；三期工程建設(shè)計劃投資7億元，于2009年下半年開工，預(yù)計2011年完成，主要建設(shè)項目：480mX90m船塢、外港舾裝碼頭以及相關(guān)配套設(shè)施，年生產(chǎn)能力將達(dá)100萬載重噸。 公司以“造船需要一年，用船需要三十年，決不將遺憾帶到三十年”為訓(xùn)導(dǎo)；堅持以科學(xué)管理，誠信守約，持續(xù)改進(jìn)，用戶滿意的質(zhì)量方針，以優(yōu)質(zhì)、誠信、一流的服務(wù)，精心打造特色精品，努力將科進(jìn)造船品牌打造成為世界品牌；堅持以人為本，建立并存的質(zhì)量、安全長效管理機(jī)制。公司于2007年6月取得了中國船級社ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證， 2009年6月通過了《一級Ⅱ類船舶生產(chǎn)條件》評價。公司能夠按照CCS、BV、NK等國際一流船級社的標(biāo)準(zhǔn)為國內(nèi)外船東建造高品質(zhì)的船舶，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷挪威、德國、西班牙、希臘、土耳其、新加坡等國家，為船東取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，受到國際船東的廣泛贊譽。

注：每項指標(biāo)的分值為10分，共10項，總計100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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