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山東山水水泥集團
  目前總得分:0.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 建材家具
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 行業(yè)龍頭
山東山水水泥集團有限公司(簡稱山水集團)是以水泥為主導(dǎo)的大型企業(yè)集團,也是國家重點支持的12戶全國性大型水泥企業(yè)之一,2008年7月4日在香港上市,成為中國水泥行業(yè)第一支紅籌股。目前,集團下屬企業(yè)主要集中在山東和遼寧,生產(chǎn)規(guī)模位居兩省首位、全國第二位。下屬企業(yè)均通過國家質(zhì)量體系、環(huán)保體系、計量體系和職業(yè)健康安全管理體系認證,“山水東岳”牌系列水泥被評為山東省著名商標、國家免檢產(chǎn)品,應(yīng)用于青島奧運場館、濟南全運會場館、京滬高鐵、青島海底隧道、海陽核電站等國家重點工程,并成功出口美國、俄羅斯、歐洲、中東等國際市場。按照集團發(fā)展規(guī)劃,2011年熟料產(chǎn)能將達到5000萬噸,水泥產(chǎn)能將達到8000萬噸。 山水集團始終堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展理念,努力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè),余熱發(fā)電、高壓變頻等一批先進節(jié)能減排技術(shù)得到廣泛應(yīng)用,實現(xiàn)了經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益“三統(tǒng)一”,各項工藝技術(shù)指標居于國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進水平。最近幾年,山水集團創(chuàng)新管理模式、規(guī)范管理流程,現(xiàn)已全部實現(xiàn)生產(chǎn)控制自動化、生產(chǎn)過程數(shù)字化、產(chǎn)供銷智能化、信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化和計算機永續(xù)盤存,成為全國運行質(zhì)量最好的水泥企業(yè)之一。 企業(yè)被授予山東60年60品牌、山東省管理示范企業(yè)、山東省企業(yè)文化建設(shè)示范企業(yè)、山東省節(jié)能突出貢獻企業(yè)、山東省改革開放30年功勛企業(yè)、全國建材系統(tǒng)先進集體、全國五一勞動獎狀、全國先進基層黨組織、全國模范職工之家等榮譽稱號,曾榮獲全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。黨委書記、董事長、總裁張才奎被授予山東省勞模、最受職工擁戴的山東企業(yè)領(lǐng)袖、全國建材系統(tǒng)勞模、全國勞模、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、中國高級職業(yè)經(jīng)理人、濟南市改革開放30年優(yōu)秀企業(yè)家、中國建材行業(yè)改革開放30年代表人物等榮譽稱號,是第十屆和第十一屆全國人大代表。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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所有評論

  • 匿名2010-12-22 12:54:42
  • 很大的水泥上市企業(yè)
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