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內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團有限公司位于內(nèi)蒙古鄂爾多斯市蒙西高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)（國家新材料成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化示范基地、第一批國家循環(huán)經(jīng)濟試點產(chǎn)業(yè)園區(qū)）內(nèi)，東鄰礦產(chǎn)資源富集的千里山和京藏高速公路，西距包蘭鐵路、110國道1公里，南距烏海機場4公里，毗鄰西部煤城—烏海市。 蒙西公司自 1994年創(chuàng)立以來，始終遵循“高起點、高科技、高產(chǎn)業(yè)鏈、高附加值、高度環(huán)境保護”的原則，成功地走出了一條利用高新技術(shù)和適用技術(shù)改造、提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的路子。在社會各界的大力支持和全體員工的不懈努力下，從一家水泥企業(yè)起家，經(jīng)過十多年的發(fā)展，已初步發(fā)展成為以資源為依托、以科技為支撐，產(chǎn)業(yè)涉及水泥、高嶺土、LED光電、二氧化碳基全降解塑料以及技術(shù)開發(fā)等多個領(lǐng)域集團化運作的自治區(qū)重點企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)。旗下的蒙西水泥股份有限公司為國家重點支持的60戶大型水泥企業(yè)之一，國家級高新技術(shù)企業(yè)，水泥生產(chǎn)基地分布在內(nèi)蒙古呼和浩特、鄂爾多斯、烏海、呼倫貝爾、包頭及黑龍江大慶、齊齊哈爾和陜西榆林等地區(qū)。 蒙西公司始終堅持以人為本、科技為先的企業(yè)發(fā)展方針，先后與國內(nèi)15家高等院校和科研院所建立長期技術(shù)合作關(guān)系。2000年，國家人事部批準(zhǔn)在蒙西建立博士后科研工作站。憑借人才優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢，依托資源優(yōu)勢，蒙西把資源綜合利用作為立企之本，建立起科學(xué)合理的產(chǎn)業(yè)鏈，帶動周邊企業(yè)形成了獨具特色的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)格局。2005年11月，蒙西高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)被確定為第一批國家循環(huán)經(jīng)濟試點產(chǎn)業(yè)園區(qū)之一。2008年7月28日，蒙西集團被科技部、國資委和中華全國總工會命名為首批91家國家創(chuàng)新型企業(yè)之一，也是內(nèi)蒙古自治區(qū)第一家正式命名的國家創(chuàng)新型企業(yè)。 依托高效的創(chuàng)新機制，憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化，蒙西人在鄂爾多斯高原這片熱土上創(chuàng)造了輝煌的過去；展望未來，蒙西人一定會在挑戰(zhàn)中牢牢把握機遇，創(chuàng)造出更加輝煌燦爛的明天。

注：每項指標(biāo)的分值為10分，共10項，總計100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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