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工作內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實(shí)施方案；
3、制定和完善人力資源管理制度和流程； 
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行下屬人力資源管理各模塊工作的開展；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。


任職要求：
1、女，28-40歲，大專以上學(xué)歷
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
4、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、判斷、決策、人際、溝通能力，有計(jì)劃于執(zhí)行能力
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真細(xì)致，條理性和邏輯性較強(qiáng)，能夠承受較大壓力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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