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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)
1、按照公司組織架構(gòu)編制人員需求，并進(jìn)行員工的招聘、面試，選擇和安置工作；
2、 負(fù)責(zé)員工的考核、調(diào)轉(zhuǎn)、獎(jiǎng)懲、調(diào)配和人事任命的工作；
3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、鑒定、員工檔案保管工作，員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)調(diào)解工作；
4、 負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效管理，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按考核規(guī)定具體審定各部門員工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放；
5、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，具體制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以及技術(shù)送培等工作；
6、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷等項(xiàng)目和支出水平，并及時(shí)辦理包括商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)申報(bào)、核定、辦理、報(bào)銷和變更。
7、行政外聯(lián)方面的相關(guān)工作
任職資格：
1、 人力資源管理、工商管理及管理類其它專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)有良好的職業(yè)操守，工作原則性強(qiáng)，具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力
3、 熟悉并良好掌握人力資源管理各模塊工作；
4、 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
5、 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)；
1、按照公司組織架構(gòu)編制人員需求，并進(jìn)行員工的招聘、面試，選擇和安置工作；
2、 負(fù)責(zé)員工的考核、調(diào)轉(zhuǎn)、獎(jiǎng)懲、調(diào)配和人事任命的工作；
3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、鑒定、員工檔案保管工作，員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)調(diào)解工作；
4、 負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效管理，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按考核規(guī)定具體審定各部門員工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放；
5、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，具體制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以及技術(shù)送培等工作；
6、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷等項(xiàng)目和支出水平，并及時(shí)辦理包括商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)申報(bào)、核定、辦理、報(bào)銷和變更。
7、行政外聯(lián)方面的相關(guān)工作
任職資格：
1、 人力資源管理、工商管理及管理類其它專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)有良好的職業(yè)操守，工作原則性強(qiáng)，具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力
3、 熟悉并良好掌握人力資源管理各模塊工作；
4、 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
5、 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造紙廠
- 所在地區(qū)：河南-許昌市
- 聯(lián)系人：郭永春
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：461000
工作地址
- 地址：尚集產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)
