崗位職責：
1、開展集團及外區(qū)員工績效考核工作，對各部門、各區(qū)域負責人進行績效考核工作指導和培訓；
2、督促各部門、各區(qū)域負責人結合績效考核結果組織績效面談工作；
3、根據績效考核結果及實施情況進行分析，提出績效改進建議或績效考核制度的修訂建議；
4、協(xié)助各部門、各區(qū)域對績效考核方案進行調整；
5、受理員工績效考核申訴、復議申請，并協(xié)同行政監(jiān)察部開展調查及相關后續(xù)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、三年及以上人力資源工作經驗，兩年以上績效模塊工作經驗；
3、熟悉績效管理方法論及應用原理，熟練掌握并能夠使用MBO、BSC、KPI等考核工具；
4、較強的目標管理、時間管理、計劃性、溝通力、項目推動力；
5、有零售企業(yè)績效管理經驗者優(yōu)先。
1、開展集團及外區(qū)員工績效考核工作，對各部門、各區(qū)域負責人進行績效考核工作指導和培訓；
2、督促各部門、各區(qū)域負責人結合績效考核結果組織績效面談工作；
3、根據績效考核結果及實施情況進行分析，提出績效改進建議或績效考核制度的修訂建議；
4、協(xié)助各部門、各區(qū)域對績效考核方案進行調整；
5、受理員工績效考核申訴、復議申請，并協(xié)同行政監(jiān)察部開展調查及相關后續(xù)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、三年及以上人力資源工作經驗，兩年以上績效模塊工作經驗；
3、熟悉績效管理方法論及應用原理，熟練掌握并能夠使用MBO、BSC、KPI等考核工具；
4、較強的目標管理、時間管理、計劃性、溝通力、項目推動力；
5、有零售企業(yè)績效管理經驗者優(yōu)先。
職位類別： 薪資福利經理/主管/專員
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