人事主管
人力資源
人事行政主任
人事行政
人力資源主管
人事經(jīng)理
人事總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源制度和體系,擬訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司人員定崗定編,收集與評估人力資源需求及組織實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化公司績效考核體系、薪酬體系與激勵機(jī)制等;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核與薪酬核算等;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)采購及行政后勤相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科或以上,人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè),5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),有第三方檢測行業(yè)的人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、認(rèn)同公司文化、具備良好的學(xué)歷和溝通能力、責(zé)任心強(qiáng),有人力資源管理師證書優(yōu)先;
3、工作細(xì)致、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。
(工作地點(diǎn):前期在?冢笃跁{(diào)往洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))
1、建立并完善人力資源制度和體系,擬訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司人員定崗定編,收集與評估人力資源需求及組織實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化公司績效考核體系、薪酬體系與激勵機(jī)制等;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核與薪酬核算等;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)采購及行政后勤相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科或以上,人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè),5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),有第三方檢測行業(yè)的人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、認(rèn)同公司文化、具備良好的學(xué)歷和溝通能力、責(zé)任心強(qiáng),有人力資源管理師證書優(yōu)先;
3、工作細(xì)致、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。
(工作地點(diǎn):前期在?冢笃跁{(diào)往洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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