1、身體健康,年齡35周歲（1988年4月30日后出生）以下。經(jīng)濟類、理工科類等專業(yè)畢業(yè)，大學本科及以上學歷；
2、需有3年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗，具有國有企業(yè)人力資源薪酬工作經(jīng)驗、具有經(jīng)濟類中級職稱者優(yōu)先；
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力和執(zhí)行能力；
4、熟悉社會保險法、人力資源薪酬管理，精通 EXCEL等辦公軟件操作使用；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，廉潔從業(yè)。有較強的敬業(yè)精神、奉獻意識、創(chuàng)新意識。
2、需有3年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗，具有國有企業(yè)人力資源薪酬工作經(jīng)驗、具有經(jīng)濟類中級職稱者優(yōu)先；
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力和執(zhí)行能力；
4、熟悉社會保險法、人力資源薪酬管理，精通 EXCEL等辦公軟件操作使用；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，廉潔從業(yè)。有較強的敬業(yè)精神、奉獻意識、創(chuàng)新意識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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