○ 負(fù)責(zé)公司對應(yīng)人員的招聘、入職及培訓(xùn)工作；
○ 負(fù)責(zé)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及高校的開發(fā)、維護(hù)工作，及時了解人才狀況及流動信息；
○ 組織、跟進(jìn)員工培訓(xùn)，推動各層級員工培訓(xùn)的精細(xì)化、模塊化；
○ 落實(shí)“員工是公司最珍貴資產(chǎn)”的企業(yè)理念及薪酬福利政策，完善員工激勵體系；
○ 跟進(jìn)“創(chuàng)造美好獎”、“質(zhì)量效率獎”等各類獎勵的發(fā)放；
○ 督促各員工協(xié)會落實(shí)“創(chuàng)造美好”的企業(yè)文化。
○ 本科及以上，人力資源專業(yè)、或?qū)θ肆Y源管理有濃厚興趣的電子相關(guān)專業(yè)，學(xué)生干部；
○ 有較強(qiáng)的責(zé)任感、計劃性，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、做事細(xì)致耐心，有親和力；
○ 有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)收集分析能力，熟練使用WORD、EXCEL等現(xiàn)代辦公軟件；
○ 具備良好的書面及口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力，能從容處理復(fù)雜問題；
○ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其各模塊有認(rèn)識或感興趣；
○ 誠信、積極、踏實(shí)穩(wěn)重。
○ 負(fù)責(zé)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及高校的開發(fā)、維護(hù)工作，及時了解人才狀況及流動信息；
○ 組織、跟進(jìn)員工培訓(xùn)，推動各層級員工培訓(xùn)的精細(xì)化、模塊化；
○ 落實(shí)“員工是公司最珍貴資產(chǎn)”的企業(yè)理念及薪酬福利政策，完善員工激勵體系；
○ 跟進(jìn)“創(chuàng)造美好獎”、“質(zhì)量效率獎”等各類獎勵的發(fā)放；
○ 督促各員工協(xié)會落實(shí)“創(chuàng)造美好”的企業(yè)文化。
○ 本科及以上，人力資源專業(yè)、或?qū)θ肆Y源管理有濃厚興趣的電子相關(guān)專業(yè)，學(xué)生干部；
○ 有較強(qiáng)的責(zé)任感、計劃性，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、做事細(xì)致耐心，有親和力；
○ 有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)收集分析能力，熟練使用WORD、EXCEL等現(xiàn)代辦公軟件；
○ 具備良好的書面及口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力，能從容處理復(fù)雜問題；
○ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其各模塊有認(rèn)識或感興趣；
○ 誠信、積極、踏實(shí)穩(wěn)重。
職位類別： 人力資源專員/助理
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- 公司規(guī)模：100-499人
- 公司性質(zhì)：0
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