1負責公司日常招聘工作滿足招聘需求并對招聘效果負責
2負責公司中高端人才的引進工作并建立完善中高端人才庫
3收集校園招聘需求制定年度招聘計劃并落地實施
4完善內(nèi)部職位說明書編寫外部人才市場分析報告繪制行業(yè)人才地圖
5維護各招聘渠道建立新渠道對招聘渠道效果進行評估
6支持參與公司組織架構(gòu)調(diào)整為人才配置提供合理化建議
7主導校企合作項目推進進度
15年以上招聘模塊專職工作經(jīng)歷熟練掌握2至3種面試方法
2熟悉互聯(lián)網(wǎng)+招聘特點能靈活運用各類型招聘渠道
3溝通能力及團隊合作意識強
4執(zhí)行力強有較好的心理素質(zhì)與承壓能力
5本科以上學歷具備較強洞察力與溝通談判能力
6有獵頭工作經(jīng)歷或接受現(xiàn)代人力資源知識及勞動法律法規(guī)培訓者優(yōu)先
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2負責公司中高端人才的引進工作并建立完善中高端人才庫
3收集校園招聘需求制定年度招聘計劃并落地實施
4完善內(nèi)部職位說明書編寫外部人才市場分析報告繪制行業(yè)人才地圖
5維護各招聘渠道建立新渠道對招聘渠道效果進行評估
6支持參與公司組織架構(gòu)調(diào)整為人才配置提供合理化建議
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15年以上招聘模塊專職工作經(jīng)歷熟練掌握2至3種面試方法
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5本科以上學歷具備較強洞察力與溝通談判能力
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- 公司規(guī)模：100-499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：魏強
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