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崗位職責：
1. 協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;
2.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
7.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8.監(jiān)督公司職員考勤、出勤、出差、請休假等管理事項及各項保險業(yè)務的辦理；
9.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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