工作職責(zé):
1、合理分配工程師的工作,督導(dǎo)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)進(jìn)程,確保設(shè)計(jì)輸出達(dá)到客戶(hù)預(yù)期,并按期交付給客戶(hù)。
2、督導(dǎo)樣品制作、樣品測(cè)試和驗(yàn)證,確保樣品合格,按期交付客戶(hù)。
3、主持新產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)工作,確認(rèn)生產(chǎn)和控制能達(dá)到設(shè)計(jì)要求,并確認(rèn)首次量產(chǎn)產(chǎn)品達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不符合產(chǎn)品要求的供應(yīng)商有否決權(quán)。
4、定期總結(jié),對(duì)相同或相似產(chǎn)品的設(shè)計(jì)建立設(shè)計(jì)規(guī)范或指引,形成自有技術(shù)或?qū)@?,綜合內(nèi)外部需要,設(shè)計(jì)研發(fā)課題或項(xiàng)目,并組織完成項(xiàng)目,沉淀新產(chǎn)品和新技術(shù)。
5、了解并掌握行業(yè)技術(shù)發(fā)展,國(guó)內(nèi)國(guó)外的行業(yè)或產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),確保設(shè)計(jì)的產(chǎn)品符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
6、了解并掌握各類(lèi)型電池特點(diǎn),尤其是鐵鋰電芯,對(duì)自制電芯的品種、性能特點(diǎn)、以及發(fā)展方向等等提供建設(shè)性意見(jiàn),為電芯廠(chǎng)的研發(fā)工作提供支持。
7、參與處理涉及安全和批量性產(chǎn)品問(wèn)題的客訴。
任職要求:
1、40歲以?xún)?nèi),大專(zhuān)及以上學(xué)歷、管理類(lèi)、機(jī)電類(lèi)、化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、了解各類(lèi)型電池,尤其是鐵鋰電池,有5年以上鋰電池電芯開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以及技術(shù)類(lèi)主管崗位經(jīng)驗(yàn)
3、具備較好的統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
4、本崗位工作地點(diǎn)為湖南衡陽(yáng),不考慮衡陽(yáng)者免投簡(jiǎn)歷。
福利待遇:
1、工作時(shí)間:周末雙休,每周五天八小時(shí)工作制,上班時(shí)間:8:00-12:00,13:30-17:30;
2、優(yōu)勢(shì)薪酬:為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇;
3、年度調(diào)薪:每年一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì);
4、社會(huì)保險(xiǎn):入職即為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn);
5、提供食宿:提供用餐及住宿
6、豐厚福利:每年評(píng)選優(yōu)秀員工并給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì),提供通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等;
7、個(gè)人及職業(yè)發(fā)展:以人為本、識(shí)才重才,堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略,為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯引導(dǎo),增強(qiáng)員工的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
8、帶薪假期:?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假、有薪婚假、喪假、有薪產(chǎn)假等假期,可根據(jù)入職年限享受相應(yīng)的帶薪年假;
9、文體娛樂(lè):內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、圖書(shū)室等文體娛樂(lè)設(shè)施;每年組織舉辦大型廠(chǎng)慶及年終晚會(huì)等。
職位類(lèi)別:
研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管
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