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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.全面參與公司所有崗位的招聘工作；
2.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量；尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的面試和評(píng)定。
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.男女不限，21~30歲，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3.善于表達(dá)，良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
2.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量；尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的面試和評(píng)定。
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.男女不限，21~30歲，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3.善于表達(dá)，良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
職位類(lèi)別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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